为提高干部队伍自身素质，促进学院更好更快发展，我院于
我院自2003年以来，围绕学院发展大局，每年暑期选择一个专题，已经连续五年举办研讨会。2003年暑期研讨会以加强能力培养为重点对院系两级干部进行了培训；2004年暑期研讨会以“发展战略论坛”形式举办，着重以明确学院定位、研讨发展目标为内容开展研讨，取得了“进一步解放思想，统一认识，进一步论证和完善五年规划，用明确的奋斗目标鼓动人心凝聚人心，在具体工作运行上，进一步加强抓落实的意识，团结全院教职员工共同努力，确保目标实现”的成果；2005年暑期研讨会以“如何全面提高我院办学水平”为主题，全面探讨了提高办学水平的有关问题，为接受并通过当年10月进行的高职高专人才培养工作水平评估奠定了坚实基础；2006年暑期研讨会是在顺利完成评估，全院上下集中精力谋求“十一五”期间学院新的发展，进一步把学院做精做强的新形势下举行的，研讨会围绕把学院做精做强这一中心议题，就如何不断加强学院的精品课程建设和专业建设，如何进一步加强学生工作管理队伍建设和做好学生管理工作，如何提升机关工作水平，进一步加强校园环境建设和保障服务三个专题进行了研讨，对我院全面实施“十一五”发展规划，建设和谐正德，促进可持续发展产生了积极的现实意义和重要的指导意义。今年的研讨会则着眼于提高干部队伍自身素质，以人为本，促进学院更好更快发展进行了重点研讨。
张焕春院长最后对研讨会进行了总结。他指出，目前正是高校生源最充足的时期，公办院校都在抓住机遇加强建设和发展。作为民办院校，如果不能够抓住机遇加强发展，将来一旦生源不足，学院的发展将会遇到极大的挑战。学院的发展靠的是什么？主要靠人，靠高素质的各级干部和教职员工。因此，如果我们不能够很好提高自身素质的话，学院的前景将会是不太好的。两天来，大家对素质谈了很多，大家的发言给我的感受很深。我感到，今年的研讨会比过去的几期研讨会取得的成果都要好。但是，这个会议只是一个开头。我们通过研讨，知道素质包含的内容很丰富，而“和谐、创新”四个字则应该更好地体现在我们的工作中。“和谐”很重要，一个单位，人际关系比较好，这就体现了和谐。而实现这一点，就要靠人格魅力，干部就要提高素质以身作则，不仅要“谋事”，还要会“谋人”，以人为本，“谋人”以善。至于创新，我们办学九年来，办学怎么样，特色是什么？社会给了我们很高的评价，但是，我们一定要想着创新这个问题，从而更好地彰显我们的特色。所以，在具体工作中，大家不仅要做好常规性工作，更要开拓进取，每年创新地做一两件与学院发展大局相关的事情。正德学院要更好地走下去，关键是人，大家的素质提高了，我们正德的前途就一定是非常光明的。
研讨会期间虽然天气炎热，但大家不顾炎热，在讨论发言中纷纷表示要面临新形势，迎接新挑战，加强学习，不断提高自身素质，不仅务虚，更要务实，增强办事本事，扎实认真做好各项工作，推动我院不断做强、做新、做优、做实，使我院一直保持强盛的活力，实现科学持续发展，把学院真正建设成为一流民办高职院校。
