为进一步深化学院人事制度改革，充分调动教师的积极性和创造性，拓宽选人用人渠道，营造能上能下干事氛围，促进学院高质量发展。近期，学院开展了两场干部公开竞聘会，部分院领导及部门负责人担任评委。

为确保竞聘工作有序开展，学院高度重视，研究部署相关工作，严明纪律要求，确保每个环节公平、公正、公开，规范严格。

经过制定方案、公布职位、公开报名、资格审查等程序，多名符合条件的教职工参与多个中层干部岗位竞聘。竞聘分为个人竞聘陈述、评委现场提问和评分推优三个环节。会上，竞聘人员通过精彩的陈述、严谨的答辩赢得评委的赞许。

评委们从竞聘者逻辑思维、应变能力、沟通能力、竞聘职位工作思路等方面综合表现对竞聘者进行打分。

近年来，学院结合高质量发展需求，深入实施人才强校战略，持续深化人事体制机制改革，通过公开选聘和考察任用相结合的方式选聘了一批优秀干部，为建立一支热衷于教育事业、思想政治素质高、业务能力水平好的干部队伍打下了基础。