一、考勤及处理

（一）考勤是教职工学年考核、岗位聘任、解聘及薪酬发放的重要依据。各单位日常考勤工作由主要领导负责，安排专人填写考勤记录，经单位负责人审核后于次月二日前报人事处。

（二）非专任教师和领取工作量补贴的专任教师实行坐班制，应按上、下班时间考勤。上班时间内，不准擅自离岗、串岗，做与工作无关的事。

（三）专任教师是否执行坐班制由各教学单位自行确定，但教师须按学院有关规定完成相关任务。教师授课不得无故缺席、迟到和提前下课，未经教务处同意，不得擅自调、停课。

（四）教职工应积极参加学院及所在单位统一安排的学习和活动，不参加者（除请假人员外）作旷工处理。

（五）考勤处理：实行坐班制人员（行政、管理、辅导员、教辅、工勤等）上、下班未按规定考勤 3次（含3次）以内的，每次扣除出勤补贴50元，3次以上的扣除当月全部出勤补贴。专任教师执行《教学工作规范》和《教学事故认定暨处理办法》。

二、请假及处理

（一）事假：教职工因私事脱离所在工作岗位必须事前请假。病假：教职工患病或非因工负伤，经区级及以上医院诊断需病休者，须持医生诊断证明请病假；急诊的可先电话请假，待病情缓解时，及时补办请假手续。

1.请假程序

本人提出书面申请，由单位负责人核实事项后报人事处，人事处根据相关情况核准假期，获得批准并安排好工作后，申请人方可离开工作岗位。休假期满须按时回原岗位上班，如遇特殊情况需续假的，必须在假期内办理续假手续，且按续假前后累计天数报批。

2.病、事假处理

①事假：按实际缺勤天数扣除薪酬及福利。

②病假：一周以内（含一周）基本工资按95％计发，一周以上至一个月（含一个月）基本工资按90％计发，一个月以上至三个月(含三个月)基本工资按75 %计发，三个月以上发基本工资60％。绩效和出勤补贴按缺勤天数扣除。

③按照《学院浮动工资考核发放办法》，病、事假每累计满5个工作日，浮动奖励下浮8%，扣完为止。

（二）婚假、产假、护理假、哺乳假：由本人申请，单位负责人核实，报人事处备案。假期及待遇执行上级有关规定。

（三）丧假：教职工亲属（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，经批准可给予丧假3天。丧事在外地料理的，往返路程时间另计。丧假由本人申请，单位负责人核实，报人事处备案。工资全额发放。

（四）工伤假：教职工因工负伤，所在部门必须立即报告学院办公室和人事处备案，并在5日内将详细情况准确地书面报告院长办公会认定处理。待遇执行省《工伤保险条例》。

（五）进修、培训：经学院批准参加进修、培训人员，持有关集中学习的通知并安排好工作后，可以准假。其差旅费按照《正德职业技术学院差旅费管理办法》执行。

三、旷工及处理

（一）有下列行为之一为旷工

1.凡未履行请假手续或请假未被批准擅自离岗者；

2.已履行请假手续但假满不归者；

3.虽已准假，但发现请假理由为弄虚作假者；

4.因打架斗殴、违纪违法而耽误上班者，或由此导致伤、残休息者。

（二）旷工处理

教职工无正当理由旷工1天、或一年内累计旷工3天者作辞退处理。

四、本办法自颁布之日起实行，以往有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由人事处负责解释。