长安马自达汽车有限公司的前身为长安福特马自达汽车有限公司南京公司，成立于 2005年 4 月 19 日，并于 2007 年 9 月 24 日竣工投产，由中国汽车的百年企业——长安汽车、美国福特汽车公司和日本马自达汽车株式会社共同出资组建，三方持股比例为：长安 50%，福特35%，马自达 15%。 2012 年 8 月 24 日，经国家发展改革委核准，长安福特马自达汽车有限公司分立成具有独立法人资格的“长安马自达汽车有限公司”，分立重组后长安汽车和日本马自达汽车株式会社各占 50%的股份。
公司占地 1935 亩，总投资 54 亿元人民币，员工近 4000 人，拥有世界一流的生产制造工艺及质量体系，冲压、焊接、涂装、总装四大车间均采用柔性化的生产线，能够支持八种不同车型共线生产。公司目前年产能为 22 万辆，主要生产马自达 2、马自达 3 经典款、马自达 3 星骋、马自达 CX-5 和福特的新嘉年华等系列车型，未来将会有更多具有竞争力的车型导入。
2013 年 8 月 18 日，全面搭载创驰蓝天技术的战略车型 CX-5 成功上市后，市场一路畅销，目前公司已由单班向双班模式生产转换，为实现公司快速发展，现面向社会招聘以下优秀生产人员。
一 、招聘 岗位 ：冲压、焊装、涂装和总装四大车间一线生产人员
二 、工作时间 ：
1．公司目前实行两班倒生产，每周工作五天，每班正常工作时间为 8 小时；
2．公司可根据生产需要安排工作日延班（一般每天不超过 2 小时）和休息日加班（每周至少休息一天）。
三 、招聘 条件 ：
1．男性，高中或中专及以上在校学生，年满 16 周岁，能按时取得毕业证书；
2．诚实正直、踏实肯干，能适应机械行业生产线倒班作业；
3．身体健康且无色盲、色弱、纹身，无违反校规校纪的行为或社会不良记录。
四 、薪资待遇 ：
1 、标准 实习津贴：月度标准实习津贴为 1860 元/月（税前），其中 558 元与月度绩效考核挂钩，加班按照国家标准分别支付平时 1.5 倍、周末 2 倍、国家法定节假日 3 倍的加班工资；
2 、定期奖金 ：公司根据当年生产经营业绩提供丰厚的年终奖金（公司 2011-2013 年为实习生发放的年终奖标准为每人 4000-10000 元/年，实际发放金额按照全年实际出勤天数进行折算），另外根据公司经营业绩发放总裁特别奖，奖金数额不等。
3 、保险福利 ：公司为每位员工购买补充医疗保险，员工生病产生的费用在医保范围内的可进行全额报销；
4 、住宿交通 ：公司为实习生统一提供免费住宿，标准为 8 人每间（空调、独立卫生间、热水器等设施齐全，水电费由公司承担），上下班交通由公司统一安排大巴负责接送。
5 、其 它 各类 津贴 ：除月度标准实习津贴外，公司还提供以下工作津贴：
津贴类别标准说明
学历津贴
大专：100 元/月
本科：200 元/月
按每月实际出勤天数折算
夜班津贴 15 元/次 按照实际夜班次数支付
加班餐津贴 11 元/餐 工作日加班超过 2 小时或休息日加班超过 10 小时且食堂不供餐
交通车津贴 8 元/工作日 乘坐免费交通车或领取交通车津贴
季节性津贴
30 元/月（冬）
130 元/月（夏）
冬季发 11 月-次年 1 月发放，夏季 6-9 月发放
6 、 其 它 福利 ：
1 ）公司医务室提供免费的心理咨询及日常诊疗服务；
2 ）工作期间提供免费工作餐（两荤两素米饭任意、另提供面条面包等食品）；
3 ）根据生产岗位配备完整的劳动保护用品，并根据工作岗位安排免费在职健康体检。
五 、培养发展 ：
1 、实习生取得毕业证书时，表现优秀者可优先转正为公司正式员工（无试用期）；
2 、实习生转正后可以员工优惠价格购买公司生车汽车（详细价格以公司公布为准），工作满两年还可享受一定金额的用车补贴；
3 、转正后与其他正式员工享有同样标准的年终奖，计算标准为 2.4-6.4 个月全额工资（公司2011-2013 年发放的年终奖为 5.56-6.01 个月）；
4 、公司提供完善的技能类和管理类培训，满足员工再成长的个人发展需要；
5 、公司每年对标市场，进行定期普遍调薪（近几年平均标准一般为 8-10%），实习生津贴也会参照调整；
6 、公司通过提供个人发展双通道对员工进行认可，即管理发展路径和专业发展路径。其中管理发展路径指由技能岗位提升为区班长、工程师职务，每年度不定期组织开展，目前已累计提升区班长 300 余名、工程师 19 名、主管 1 名；专业发展路径指依据国家职业技能鉴定标准对公司内各工种技能人员进行职业技能鉴定评聘，分为五个等级，月度技能津贴标准分别为100 元、300 元、500 元、800 元、1000 元，目前公司有 1 名技师、75 名高级工、720 名中级工。
长安马自达汽车有限公司
2014年1月
