正德职业技术学院文件
院学字〔2012〕7号
正德职业技术学院
关于做好2012年毕业生就业工作的意见
各系（部）、各部门：
2012年江苏省高校应届毕业生达到52.6万人，就业形势依然严峻，工作任务十分繁重，因此我们必须重视并抓紧、抓实就业工作，保证就业工作各项指标的顺利完成。
为进一步加强毕业生就业工作，现就我院2012年就业工作提出如下意见。
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，认真执行教育部和江苏省教育厅关于大学生就业工作的各项政策以及学院“十二五”规划的要求；坚持以学生为本，增强工作的使命感和责任感，加大措施力度，拓宽就业渠道，提高服务质量；加强就业指导和创业教育；调动一切积极因素，在做好毕业生就业率稳定工作的同时着重提高就业质量，不断开创我院就业工作的新局面。
二、目标任务
1．增强就业指导的针对性和有效性，提高学生就业能力。改革《创业教育与就业指导》课程，全面推进职业生涯规划教育，帮助学生明确职业方向、确立职业目标，建立职业生涯规划档案。
2．提升就业层次，不断提高学生专业对口率。开拓就业市场，积极联系与学院专业对口的用人单位。大力拓展和巩固国内外知名企业，积极推进校企深度合作，实行订单培养。
3．进一步落实责任制，确保各项指标完成。树立就业工作全程化、模块化的理念，将就业工作渗透到教学、学生素质培养的全过程。明确任务分工，逐级落实责任制，进一步形成全员参与、齐抓共管的工作格局。确保我院2012届毕业生年终就业率达到95%，协议就业率（含升学率）达到90%，“第三方”协议就业率、创业人数较往届有显著提高。
三、组织领导
实施“一把手”工程，切实加强就业工作的组织领导。院就业工作领导小组要进一步加强对全院毕业生就业工作的领导，定期召开会议，根据学院就业工作出现的新情况和新特点，统筹、规划学院就业工作，制定、调整学院就业工作政策和文件，指导、督促学院就业工作部门、系部开展工作。学生处负责组织、协调全院学生就业工作，各系要采取有效措施促进毕业生充分就业、满意就业。
四、具体措施
1．积极拓展实训就业基地
要采取“走出去，请进来”的办法，巩固老基地、开辟新市场，充分发挥实习就业基地的作用和功能，开展实实在在的合作，并创造条件争取开展深度合作，实施订单培养，为“创品牌、树形象”奠定基础。要投入更多的精力深入各行各业，特别是新兴企业，主动上门宣传学院及毕业生。
2．大力搭建高质量对口就业平台
要广泛联系用人单位进校招聘，扩大校园招聘会的影响；要重点做好10月份“专场招聘月”工作，提高签约率；要进一步做好学生就业需求的调查分析，有针对性的推荐合适的就业岗位给学生，提高学生就业的成功率和满意度。
3．加快就业工作的信息化建设
要充分利用各种媒体，尤其是网络，实现信息发布、就业咨询、职业测评、远程招聘，建立院、系两级人才需求信息库和用人单位信息库，使就业指导、咨询、招聘服务工作及时、准确、高效、快捷。
4．实施科学合理的考评方案
积极构建由就业专职人员、专业带头人、骨干教师、辅导员和教职员工全员参与的就业工作队伍。建立科学的就业工作考核评估机制，要以毕业生的就业质量作为考核各系工作的重要指标，并结合就业过程中重点工作完成情况进行考评。（考核内容及评比办法见附件）。
5．加强对毕业生指导、帮助、服务工作
要健全全程化分阶段的就业辅导体系。借助职业发展测评等工具帮助学生进行正确的自我认知和职业认知，全面推进大一新生的职业生涯规划教育、大二学生的职业能力和大三毕业生职业道德和职业适应的教育。要大力推动创业教育深入开展，完善创业教育培养体系建设，鼓励学生从事创业活动。全面提升学生的就业竞争力。
要为毕业生提供优质的就业管理服务。要坚持以人为本，创新管理和服务模式，简化程序，提高效率。要科学、规范、准确地做好就业统计工作，严禁弄虚作假。
要加大对就业困难群体毕业生的帮扶力度。各系要建立困难群体毕业生信息数据库，开展“一对一”服务，通过加强就业创业指导、优先推荐岗位等措施，帮助困难毕业生尽快实现就业。
6．积极开展毕业生跟踪调查工作
要加强毕业生就业工作的调查、分析和研究。广泛征求用人单位的意见、建议，研究市场供需变化，分析市场需求规律，为学科建设、专业调整、招生工作及制定发展规划提供超前信息和有力依据。要积极收集优秀毕业生事迹材料，并按照不同类型择优入选“正德学子风采墙”。
7．加强对毕业生的就业安全教育
各系要积极配合开展以当前就业教育为重点的思想政治教育和学生心理辅导。要高度重视就业安全和就业稳定，特别要注重防范招聘欺诈和传销陷阱，在毕业生就业安全的预防和处置突发性事件等方面，制定具体工作方案和应急预案，及时排查并消除安全隐患，确保就业安全和校园稳定。
附件：1.2012年就业工作量化考核标准
2.2012年毕业生就业工作先进集体和先进个人评选办法
二〇一二年四月九日
主题词：就业 工作 意见
抄送：院领导
正德职业技术学院办公室
附件1
2012年就业工作量化考核标准
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一级 指标 |
二级指标 |
分值 |
要求及评分标准 |
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就业 工作 机制 10分 |
★建立了以系主任为组长的系就业工作领导小组，分工明确，有专人负责日常就业工作开展 |
4 |
有名单的得2分，明确分工的加2分。无，则不得分。 |
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★实施目标责任制，形成教师参与就业工作的就业工作考评机制 |
4 |
有考评机制的得2分，教师在开拓基地、联系用人单位、推荐毕业生就业等方面积极参与的加2分。无，则不得分。 | |
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★定期召开系就业工作专题会议 |
2 |
提供会议记录及相关材料，每学期有2次或以上的得2分，一次的得1分。无，则不得分。 | |
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就业 基础 工作 50分
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★生涯规划与职业发展、就业观教育、创业教育 |
10 |
举办系①职业生涯规划大赛、②简历大赛、③礼仪大赛、④模拟面试的，每一项得2分；⑤组织就业指导专题讲座、⑥创业讲座的，每一项得1分（须提供图片、讲座题目、报告人、内容、参加人数）。 |
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★掌握毕业生求职倾向，为毕业生提供个性特征分析、就业咨询、问卷等 |
4 |
有相关问卷调查原始材料及分析报告的得4分。 | |
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开展毕业生思想状况调查、帮扶特殊困难毕业生就业 |
6 |
提供调查报告的得2分。建立特殊困难毕业生就业帮扶档案的，得2分；并开展有效的特殊帮扶活动的，加2分。无，则不得分。 | |
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就业基地建设情况 |
30 |
就业基地数量除以毕业生人数达到2％的，得20分；新增一家加2分，加满6分为止；向学院其它系推荐单位并成为就业基地的，有一家加2分，加满4分为止。【1】。 | |
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就业 工作 过程 80分
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组织招聘会情况 |
20 |
校园双选会邀请5家或以上的，得2分；“专场招聘月”期间须组织3场专场招聘会，每场得2分；达不到要求，则不得分；此外，每多组织一次专场招聘会加2分，加满12分为止（须提前报学生处备案，并在招聘会结束后2日内将回执交至学生处）。 |
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★就业工作有计划、实事求是的总结 |
6 |
按要求提供材料，缺一项则不得分。 | |
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★按时上报毕业生生源信息和就业协议、证明材料等 |
6 |
内容、时间不符合要求，一次扣1分，扣满6分为止【2】。 | |
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学院发放的协议书、推荐表管理规范 |
6 |
补办就业协议或推荐表的，一份扣1分，就业协议有涂改或协议内容填写不全的，一份扣1分，扣满6分为止。 | |
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毕业生档案管理 |
5 |
档案上交不及时扣3分；不完整扣5分，扣满5分为止。 | |
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加强就业信息的发布 |
2 |
系网站有就业工作专栏，并定期发布就业信息的得2分。无，则不得分。 | |
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收集优秀毕业生典型材料 |
35 |
每100名毕业生要有1份典型材料（不足百人的四舍五入），达到要求的得10分，多一份加1分，加满5分为止。入选“正德学子风采墙”的，入选一个加10分，加满20分为止；达不到要求的，则不得分；【3】。 | |
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就业 工作 实绩 200分 |
★初次就业率达到75%（统计日期为 |
20 |
以省就业指导中心核准数据为准。达到要求的，得20分。每少1%扣5分，扣满20分为止。 |
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★初次协议就业率达到70%（统计日期为 |
20 |
以省就业指导中心核准数据为准。达到要求的，得20分。每少1%扣5分，扣满20分为止。 | |
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★当年就业率达到95%（统计日期为 |
25 |
以省就业指导中心核准数据为准。达到要求的，得20分。每少1%扣5分，扣满20分为止。 | |
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★当年协议就业率达到90%（统计日期为 |
25 |
以省就业指导中心核准数据为准。协议就业率达到要求的，得20分。每少1%扣5分，扣满20分为止。【4】。 | |
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“第三方”协议率 |
20 |
“第三方”协议率超过学院平均值的，每超过1%加2分，加满20分为止。【5】。 | |
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对口就业率 |
20 |
专业对口率超过学院平均值的，每超过1﹪加2分，加满20分为止。 | |
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国内外知名企业就业率 |
20 |
就业率超过学院平均值的，每超过0.2﹪加1分，加满20分为止。 | |
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实现订单培养 |
20 |
有一个专业实现订单培养的，加10分，加满20分为止。 | |
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创业教育实效 |
10 |
当年毕业生中有自主创业案例的，得2分；每增加1人加2分，加满8分为止。 | |
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★毕业生跟踪调查率：2012届30%；2011届10%；2011届之前的毕业生按照2012届毕业生10﹪的比例进行跟踪。 |
20 |
有跟踪调查表，并根据毕业生的就业状况形成毕业生跟踪调查和就业市场调研书面报告。达到要求的，得20分；每少1%扣2分，扣满20分为止。【6】。 | |
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就业 工作 研究 与创 新 60分 |
本年度在有关报刊发表过就业论文。 在工作管理、制度建设方面有新模式、新思路；在指导服务方面有新方法、新内容；与学生工作相结合，效果较好。 |
60 |
在有关报刊发表的就业工作论文，按校级、省级、省级以上刊物分别加2分、3分、5分；累计加分乘以各系平均辅导员人数再除以本系辅导员人数为最终得分，加满10分为止。 在学生处提出初步意见的基础上，学院将组织评审小组对各系的就业创新工作进行认定、评分。 |
说明：
【1】“就业基地”协议必须加盖学院公章，且当届毕业生有2人以上在该单位就业的（提供有效就业协议）。
【2】每月25日前，毕业班辅导员报当月所带班级就业协议、证明等材料（2、7、8月除外）；其他以通知时间为准，要求内容真实、数字准确。
【3】“优秀毕业生典型”必须含有毕业生工作或生活近照以及个人基本信息、就业情况、工作实绩、联系方式等材料（应、往届生均可）。（具体参见正德职业技术学院优秀毕业生典型材料的说明）。
【4】“协议就业率”包括：①协议就业（提供与用人单位签订的有效就业协议或劳动合同）；②升学（提供录取或入学通知书复印件）；③应征入伍（提供入伍通知书复印件）；④自主创业（提供营业执照复印件）。
【5】“第三方”协议包括：①签订的就业协议书，手续完整，有用人单位的盖章和用人单位所在地人才市场的盖章或者是人才市场的接受函；②签订的就业协议书，用人单位的盖章，属于大型国有单位，在江苏省高校就业指导中心备过案。③劳动社会保障局印制的劳动合同。
【6】2011届跟踪调查的毕业生，不得与2011年跟踪调查的人相重复。(具体参见关于2012届毕业生跟踪调查表的有关说明)。
附件2
2012年毕业生就业工作
先进集体和先进个人评选办法
为了进一步落实国家关于加强高校毕业生就业工作的文件精神，切实加强就业工作的实效性，增强各系就业工作的积极性和主动性，确保高的就业率和高就业质量，结合学院工作实际，特制定本办法。
一、评选对象
（一）先进集体：2012年就业工作量化考核标准中，有“★”标注的二级指标均完成的系。
（二）先进个人：2012届毕业班辅导员及在就业工作方面成绩突出的教师、管理人员等。
二、评选条件
（一）先进集体
较好完成学院“2012年就业工作量化考核标准”要求的各项内容。
（二）先进个人
1．毕业班辅导员：就业工作思路明确、举措得当；结合毕业生专业特点和思想状况，开展多种形式的宣传、教育；热情为毕业生服务，帮助他们解决在就业中遇到的困难；组织毕业生参加校内外相关招聘活动；做好毕业生跟踪调查和优秀典型材料的收集；毕业生台帐清晰、准确；熟悉就业派遣程序、按时上报就业材料；就业率、协议就业率、毕业生跟踪调查率等指标均达到较好的水平；完成毕业生就业的其他各项工作。
2．教师及其他人员：在建立就业基地、积极走访用人单位、联系用人单位来校招聘、积极推荐毕业生就业、积极组织开展以促进就业为目的的各种实践活动、积极开展就业指导工作等相关就业工作领域成绩突出。
三、评选办法
2012年就业工作先进集体和先进个人的评选，将遵循实事求是和“公开、公正、公平”的原则，规范操作，严格把关。
（一）先进集体
1．各系对照学院“2012年就业工作量化考核标准”进行自评打分。
2．学生处对各系自评分进行逐项审核，按40%的比例对各项指标完成的系，结合日常就业工作开展情况，提出建议名单。
3．经院就业工作领导小组研究，报院长办公会通过，经公示后予以表彰。
（二）先进个人
1．经本人申报，所在系（部）推荐，学生处根据申报人就业工作开展情况进行综合考评。
2．辅导员按全院毕业班辅导员人数30%的比例提出建议名单。
3．所在系（部）可推荐教师或管理人员一名。
4．经院就业工作领导小组研究，报院长办公会决定，经公示后予以表彰。
四、补充说明
1．毕业生就业期间出现重大违纪事件，则该系不能参评就业工作先进集体。
2．学生处将在当年5月和11月组织专人到各系检查就业工作的开展情况，并将检查结果作为评选先进的重要参考依据。
3．其他特殊情况，可在同等情况下优先考虑评优因素，但不作为评分的标准。
五、奖励办法
学院将向先进集体和先进个人颁发奖匾和证书，并给予适当的物质奖励。
六、附则
1．本办法自文件下发之日起实行。
2．本办法解释权归正德职业技术学院学生处。