一、我国会计人员的基本现状
1.数量大、学历低。我国现有会计人员1200多万人,国有和县以上企事业单位的会计人员中具备中专以上学历的人数为47.07%,其中具备大专学历人数为51.89%,具备本科学历的人数为2.32%,总体学历层次偏低,广大农村和乡镇企事业单位及其他经济组织会计人员学历层次则更低。
2.从业素质不高。现在从事实务工作的会计人员一部分是非会计专业出身,专业素质与业务能力不高,或者虽然是会计出身,但由于学历层次较低,无法应对新经济形势下复杂经济业务的会计处理。虽然近两年各级财政部门加大了新准则、会计制度及电算会计知识的培训,但会计人员的学习是相对被动的,效果并不理想。
二、市场对不同层次会计人才的需求分析
用人单位对会计人才学历和职业能力要求的比较
用人单位 |
学历要求 |
职业能力要求 |
科研、教学 |
研究生以上 |
具有教学和科研能力 |
银行、证券等 |
本科以上 |
精通会计业务、会计政策、财务法规,计算机,外语等,有工作经验 |
股份制企业 |
本科以上 |
精通会计业务,会计政策,财经法规,计算机,外语等,有会计中高级职称或注册会计师资格,有工作经验。 |
中介机构(会计师事务所) |
大专以上 |
精通会计业务,会计政策,财经法规,计算机,有中级会计师或注册会计师执业资格,有相关工作经验。 |
中小企业 |
大专以上 |
熟悉行业的会计业务,财经法规,税法,有工作经验 |
由此可见,科研教学、金融机构、股份制企业等用人单位一般对学历和能力要求较高,一般都要求本科以上的学历,很多单位在用人时明确提出要有硕士学位的研究生。会计中介机构学历虽然是大专以上,但附加条件是具有中级会计师职称或注册会计师执业资格。只有中小企业在学历要求上相对要低一点。但用人单位有一点是共同的,即有工作经验,这里工作经验我们可以理解为会计的实际操作能力。一份调查报告显示:我国企业现阶段对会计人才的能力要求有90%的单位选择了实际操作能力,其中40%的单位愿意向社会公开招聘有工作经验的会计人员。从用人单位对会计人才学历要求上看依次为:硕士研究生10%,大学本科43%,大专36%,中专11%,从这些资料可以看出:市场上用人单位青睐的是既有大专以上的文凭,又有实际操作能力,而实际操作能力是最为重要的。
从数量上来看,从事会计工作的1200多万人中,科研教学、金融机构、股份制企业、中介机构等约占20%,中小企业约占80%。目前我国中小企业已经超过1100万家,占全国企业总数的99%,这是一个庞大的群体,是会计人才消费的最大市场。他们需要对成本,费用,利润等进行核算,对会计人才的需求相对要多,而且对学历的要求相对较低,对能力要求主要是能熟练地进行会计业务核算,懂相关财经法规,税法等,此外,会计人员的诚信品质、职业道德、沟通交往能力也是所有中小企业所看重的。综合质和量的二个因素,市场对不同层次会计专业人才的需求是:科研教学,金融机构,股份制企业需要的是有研究能力,操作能力强,高学历的“会计通才”。中介机构对本科、专科学历兼容,但强调了操作能力和注册会计师资格。上述的用人单位对会计人才需求量相对较少,但他集中了绝大部分会计高级人才。而中小企业,私营企业对本科,专科学历兼容,强调了操作能力,对会计专业人才的需求量相对多些。
三、我国未来会计人才需求预测
会计是一个传统的职业,根据各种招聘及人才市场的统计,会计是供需量较大的职业之一。目前财会人员数量很多,有的地方甚至供过于求。但是,也应看到,目前我国的财会人员的结构存在着很大的不平衡。一方面,高级会计人才的需求量大;另一方面,基本功扎实,动手能力强的技能型会计人才需求量更大。
1.科研教学、金融机构、股份制企业、中介机构等对高级会计人才的需求将进一步增加
目前我国优秀会计人员的现状远远不能满足国家经济发展需求。就拿注册会计师来说,全国注册会计师共有58133人,但有硕士以上学位的人只有1162人。在北京大学MPAcc项目的发布会上,光华管理学院院长厉以
2.中小企业对高素质技能型会计人才的需求将不断扩大
我国中小企业已经超过1100万家,占全国企业总数的99%,这是一个庞大的群体,是会计人才消费的最大市场。这些中小企业对会计人员的学历要求相对要低,他们更需要基本功扎实,动手能力强的技能型会计人才。随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业和私营企业还将有一个快速的发展。目前,很多小企业的会计制度很不完善,没有配置专门的会计人员,但是,随着这些中小企业的发展,客观上要求他们建立健全企业会计制度,配置专门的会计人员。根据《小企业会计制度》的要求,可以推测,在今后,小企业对会计人员的需要量将增大。假设一个小企业只配备一名出纳人员和一名会计人员,那么1100万家中小企业对会计人员的需求量就会是2200万。由此可见,中小企业对技能型会计人才的需求将不断扩大。
通过对会计人才需求现状的调研及未来会计人才需求预测的分析,并且经过来自会计师事务所、财政部门、企业和专业院校专家组成的专业指导委员会的论证,将培养目标确定为:培养德、智、体、美全面发展,具有良好的职业素养,专业基础知识够用,实践能力突出,熟练掌握专业技能,能在会计与审计领域面向会计核算与审计监督等多个方向发展,在生产第一线从事业务核算与内部审计及生产组织和管理等工作的高素质技能型专门人才。